El acceso al empleo, el tipo de actividad, las condiciones laborales, el desempleo y las franjas salariales para la población extranjera en algunas ocasiones son diferentes frente a la ciudadanía española. A esto se añade una penalización adicional en materia de integración para las mujeres extranjeras, tanto si se las compara con los extranjeros como si se contrasta su realidad laboral con las españolas.

En este aspecto se hace necesario por un lado que, la administración pública acelere y divulguen los procesos de validación y homologación de títulos existentes que facilitan la inserción laboral y el talento de las personas migrantes cualificadas y por otro lado involucrar a las empresas en la promoción de la diversidad en los equipos de trabajo.

Fuentes:
Guía «Diversidad de Beneficios. Gestión de la diversidad y desarrollo empresarial» Cruz Roja Española.
«Informe sobre la Integración de la Población Extranjera en el Mercado Laboral Español» Observatorio Español de Racismo y Xenofobia (OBERAXE)