Mujeres y hombres tienen que realizar un ejercicio de corresponsabilidad, entendiendo que comparten las mismas oportunidades y obligaciones. Está demostrado que la carrera profesional de la mujer se impulsa hasta un 48% más cuando los hombres concilian, tal y como recogen las estadísticas del Plan de Empleo de Cruz Roja.

La conciliación laboral y familiar rema a favor del individuo, pero también de la empresa repercutiendo en una mayor productividad y eficiencia. Gracias a la corresponsabilidad en el entorno laboral todo el mundo gana ya que tanto empresa como trabajadores cuidan los intereses organizacionales y personales de su plantilla.

Las políticas de conciliación en el trabajo están consideradas una de las principales formas de retención del talento y de compromiso con la empresa.

Fuentes:
“El balance más positivo” Cruz Roja